❞ كتاب التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشئات القطاع الصناعي ❝ ⏤ مجمد الحسن

 التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي
التحفيز الوظيفي

إعداد : محمد الحسن التيجاني  يوسف 
3
ملخص الدراسة

التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة

الصناعية بمكة المكرمة

 جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي
في تحقيق الرضا الوظيفي.

تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في
منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا
القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على
العاملين في منشآت ذلك القطاع .
اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم
استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم
توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات
الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة
مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج.
توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع
ً  أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة
راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق
الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل.
اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية
الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين

 التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي
التحفيز الوظيفي

إعداد : محمد الحسن التيجاني  يوسف 
3
ملخص الدراسة

التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة

الصناعية بمكة المكرمة

 جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي
في تحقيق الرضا الوظيفي.

تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في
منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا
القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على
العاملين في منشآت ذلك القطاع .
اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم
استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم
توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات
الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة
مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج.
توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع
ً  أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة
راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق
الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل.
اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية
الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين

ABSTRACT

Motivations and its Impact on the Achievement of Job
Satisfaction among Employees in the Industrial City in Makkah
The researcher has been working in the field of human resources for
a number of industrial sector enterprises in the industrial city in Makkah. It is
found that there are indications of shortcomings in the systems and methods
applicable to the workers incentives to these sectors, and also there is a
disregard for the importance of incentives and their role and their relationship
to job satisfaction for employees, so this research is conducted to study the
impact of Financial or Moral Motivations at various levels in achieving job
satisfaction.
The study aims to identify the types of financial and moral incentives
provided employees, in the industrial sector enterprises in the industrial city in
Makkah and gauge their satisfaction with working in this sector of the
functional work environment, and to shed some light on the relationship of
between the incentive systems applied to employees, in that sector.
The researcher has adopted the analytical descriptive method for the
study. A questionnaire was designed to cover all the types of material and
moral incentives and job satisfaction which are the main topics of study. The
questionnaire was distributed to workers in the industrial sector in the various
professions to obtain data necessary to conduct the study, and was
administered by the researcher himself. The sample of the study included 134
employees, in the industrial city who were requested to fill the data that were
analyzed thereafter.
The study ends up with important results; it is found that
financial incentives offered to workers in the industrial sector are not quite
enough and also the moral incentives are offered to a small extent. Also, the
study found that the respondents are satisfied with the work environment to
some extent and there was a statistically significant positive correlation
 

دور الحوافز في تحسين اداء العاملين doc

دراسات سابقة عن الحوافز

فوائد الرضا الوظيفي

اهداف الرضا الوظيفي

بحث عن الحوافز

الرضا الوظيفي ودوره في تحسين مستوى الأداء

انواع الحوافز pdf