❞ كتاب أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 3 ❝

❞ كتاب أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 3 ❝

ادارةالاعمال


تأليف:

الاء عبدالموجود العاني

-تبني الاستراتيجية المبنية بالتوجه بالزبون.
2- أدوات الجودة
3-مشاركة العاملين بوصفهم العنصر المسؤول عن التلاحم والاندماج بين هذه العناصر.
حيث تميز هذا المفهوم/التعريف بطابع الشمولية من خلال تركيزه على:-
1-دور الافراد العاملين في تحقيق التلاحم لعناصر الجودة الشاملة.
2-التركيز على الزبون .
3-ادوات النوعية .
4-عمليات المنظمة ووظائفها.
5-تحقيق مستوى متميز من الجودة.
6-التداخل بين عناصر التنظيم الذي يوحي لنا بضرورة تحقيق التكامل والتنسيق بين وظائف وانشطة المنظمة.الأمر الذي سيؤدي الى زيادة فاعلية المنظمة .
نضيف الى ذلك ضرورة تشكيل فرق العمل الخاصة بحل المشاكل المتعلقة بالجودة .

ثالثاً:- عناصر ادارة الجودة الشاملة
تطرق العديد من الكتاب والباحثين الى عناصر ادارة الجودة الشاملة .الا ان هذه العناصر اختلفت من كاتب الى اخر فبعض الكتاب حددها بأربعة عناصر والبعض الاخر حددها بستة عناصر… . و يمكن حصر اهم العناصر المتفق عليها بين الكتاب بما يأتي :
يمكن الاستعانة بالجدول (5) الذي يوضح عناصر ادارة الجودة الشاملة وفق ما اشار اليها كتاب ادارة الانتاج والعمليات مثل (Hill , Slack, Evanc, Dale…… )
1. التزام ودعم الادارة العليا Top-Management commetment
ترجع اهمية اسناد الادارة العليا الى ابعد من مجرد تخصيص الموارد اللازمة اذ تضع كل منظمة مجموعة اسبقيات لها . فاذا كانت الادارة العليا غير قادرة على اظهار التزامها الطويل بدعم البرنامج فلن تنجح في تنفيذ ادارة الجودة الشاملة . (1 )
ان دعم الادارة العليا لفلسفة ادارة الجودة الشاملة وممارسات الجودة يعد عنصرا لايمكن الاستغناء عنه اذا كان الهدف هو تشجيع الموظفين والعاملين للعمل بهذه الممارسات وبشكل مرضٍ لتحقيق اداء فعال للجودة يشمل المنظمة كلها .(2) ويجب ان تبدأ إدارة الجودة الشاملة من الادارة العليا.(1) ان تطبيق مفهوم ادارة الجودة الشاملة هو قرار استراتيجي يتخذ من قبل الادارة العليا وبالتالي فأن اقتناع الادارة العليا ودعمها المادي والمعنوي من اهم العوامل التي تساعد على نجاح تطبيق ادارة الجودة الشاملة.(2) -
من مجلات التكنولوجيا والعلوم - مكتبة كتب الهندسة و التكنولوجيا.

نُبذة عن الكتاب:
أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 3

2014م - 1443هـ
ادارةالاعمال


تأليف:

الاء عبدالموجود العاني

-تبني الاستراتيجية المبنية بالتوجه بالزبون.
2- أدوات الجودة
3-مشاركة العاملين بوصفهم العنصر المسؤول عن التلاحم والاندماج بين هذه العناصر.
حيث تميز هذا المفهوم/التعريف بطابع الشمولية من خلال تركيزه على:-
1-دور الافراد العاملين في تحقيق التلاحم لعناصر الجودة الشاملة.
2-التركيز على الزبون .
3-ادوات النوعية .
4-عمليات المنظمة ووظائفها.
5-تحقيق مستوى متميز من الجودة.
6-التداخل بين عناصر التنظيم الذي يوحي لنا بضرورة تحقيق التكامل والتنسيق بين وظائف وانشطة المنظمة.الأمر الذي سيؤدي الى زيادة فاعلية المنظمة .
نضيف الى ذلك ضرورة تشكيل فرق العمل الخاصة بحل المشاكل المتعلقة بالجودة .

ثالثاً:- عناصر ادارة الجودة الشاملة
تطرق العديد من الكتاب والباحثين الى عناصر ادارة الجودة الشاملة .الا ان هذه العناصر اختلفت من كاتب الى اخر فبعض الكتاب حددها بأربعة عناصر والبعض الاخر حددها بستة عناصر… . و يمكن حصر اهم العناصر المتفق عليها بين الكتاب بما يأتي :
يمكن الاستعانة بالجدول (5) الذي يوضح عناصر ادارة الجودة الشاملة وفق ما اشار اليها كتاب ادارة الانتاج والعمليات مثل (Hill , Slack, Evanc, Dale…… )
1. التزام ودعم الادارة العليا Top-Management commetment
ترجع اهمية اسناد الادارة العليا الى ابعد من مجرد تخصيص الموارد اللازمة اذ تضع كل منظمة مجموعة اسبقيات لها . فاذا كانت الادارة العليا غير قادرة على اظهار التزامها الطويل بدعم البرنامج فلن تنجح في تنفيذ ادارة الجودة الشاملة . (1 )
ان دعم الادارة العليا لفلسفة ادارة الجودة الشاملة وممارسات الجودة يعد عنصرا لايمكن الاستغناء عنه اذا كان الهدف هو تشجيع الموظفين والعاملين للعمل بهذه الممارسات وبشكل مرضٍ لتحقيق اداء فعال للجودة يشمل المنظمة كلها .(2) ويجب ان تبدأ إدارة الجودة الشاملة من الادارة العليا.(1) ان تطبيق مفهوم ادارة الجودة الشاملة هو قرار استراتيجي يتخذ من قبل الادارة العليا وبالتالي فأن اقتناع الادارة العليا ودعمها المادي والمعنوي من اهم العوامل التي تساعد على نجاح تطبيق ادارة الجودة الشاملة.(2)
.
المزيد..

تعليقات القرّاء:

  ادارةالاعمال 

    
      تأليف:

      الاء عبدالموجود العاني

ادارةالاعمال 

    
      تأليف:

      الاء عبدالموجود العاني

-تبني الاستراتيجية المبنية بالتوجه بالزبون.
2- أدوات الجودة
3-مشاركة العاملين بوصفهم العنصر المسؤول عن التلاحم والاندماج بين هذه العناصر.
حيث تميز هذا المفهوم/التعريف بطابع الشمولية من خلال تركيزه على:-
1-    دور الافراد العاملين في تحقيق التلاحم لعناصر الجودة الشاملة.
2-    التركيز على الزبون .
3-    ادوات النوعية .
4-    عمليات المنظمة ووظائفها.
5-    تحقيق مستوى متميز من الجودة.
6-    التداخل بين عناصر التنظيم الذي يوحي لنا بضرورة تحقيق التكامل والتنسيق بين وظائف وانشطة المنظمة.الأمر الذي سيؤدي  الى زيادة فاعلية المنظمة .
نضيف الى ذلك ضرورة تشكيل فرق العمل الخاصة بحل المشاكل المتعلقة بالجودة .

ثالثاً:- عناصر ادارة الجودة الشاملة
تطرق العديد من الكتاب والباحثين الى عناصر ادارة الجودة الشاملة .الا ان هذه العناصر اختلفت من كاتب الى اخر فبعض الكتاب حددها بأربعة عناصر والبعض الاخر حددها بستة عناصر… . و يمكن حصر اهم العناصر المتفق عليها بين الكتاب بما يأتي :
يمكن الاستعانة بالجدول (5) الذي يوضح عناصر ادارة الجودة الشاملة وفق ما اشار اليها كتاب ادارة الانتاج والعمليات مثل (Hill , Slack, Evanc, Dale…… ) 
1. التزام ودعم الادارة العليا  Top-Management commetment
ترجع اهمية اسناد الادارة العليا الى ابعد من مجرد تخصيص الموارد اللازمة اذ تضع كل منظمة مجموعة اسبقيات لها . فاذا كانت الادارة العليا غير قادرة على اظهار التزامها الطويل بدعم البرنامج فلن تنجح في تنفيذ ادارة الجودة الشاملة . (1 ) 
ان دعم الادارة العليا لفلسفة ادارة الجودة الشاملة وممارسات الجودة يعد عنصرا لايمكن الاستغناء عنه اذا كان الهدف هو تشجيع الموظفين  والعاملين للعمل بهذه الممارسات وبشكل مرضٍ لتحقيق اداء فعال للجودة يشمل المنظمة كلها .(2) ويجب ان تبدأ إدارة الجودة الشاملة من الادارة العليا.(1) ان تطبيق مفهوم ادارة الجودة الشاملة هو قرار استراتيجي يتخذ من قبل الادارة العليا وبالتالي فأن اقتناع الادارة العليا ودعمها المادي والمعنوي من اهم العوامل التي تساعد على نجاح تطبيق ادارة الجودة الشاملة.(2) 
 



سنة النشر : 2014م / 1435هـ .
حجم الكتاب عند التحميل : 216 كيلوبايت .
نوع الكتاب : ppt.
عداد القراءة: عدد قراءة أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 3

اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 3
شكرًا لمساهمتكم

شكراً لمساهمتكم معنا في الإرتقاء بمستوى المكتبة ، يمكنكم االتبليغ عن اخطاء او سوء اختيار للكتب وتصنيفها ومحتواها ، أو كتاب يُمنع نشره ، او محمي بحقوق طبع ونشر ، فضلاً قم بالتبليغ عن الكتاب المُخالف:

برنامج تشغيل ملفات pptقبل تحميل الكتاب ..
يجب ان يتوفر لديكم برنامج تشغيل وقراءة ملفات ppt
يمكن تحميلة من هنا 'http://www.microsoftstore.com/store/msmea/ar_EG/pdp/Office-365-Personal/productID.299498600'

برمجة المواقع زخرفة أسامي و أسماء و حروف..كتابة على تورتة الزفافمعاني الأسماءمعاني الأسماءاصنع بنفسككتابة أسماء عالصورخدماتكتب تعلم اللغاتالتنمية البشريةكتب قصص و رواياتكتب التاريخزخرفة الأسماءOnline يوتيوبتورتة عيد ميلادالقرآن الكريماقتباسات ملخصات كتبالكتابة عالصوركتابة على تورتة مناسبات وأعيادكورسات اونلاينتورتة عيد الميلادمعنى اسمالكتب العامةكتب السياسة والقانونحروف توبيكات مزخرفة بالعربيكتب اسلاميةFacebook Text ArtSwitzerland United Kingdom United States of Americaشخصيات هامة مشهورةالطب النبويكتب الروايات والقصصقراءة و تحميل الكتبكورسات مجانيةحكمةكتب القانون والعلوم السياسيةأسمك عالتورتهكتب الأدبحكم قصيرةكتابة على تورتة الخطوبةزخرفة توبيكاتالمساعدة بالعربيكتب الطبخ و المطبخ و الديكوركتب للأطفال مكتبة الطفل