❞ كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 8 ❝  ⏤ الاء عبدالموجود العاني

❞ كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 8 ❝ ⏤ الاء عبدالموجود العاني

ادارةالاعمال


تأليف:

الاء عبدالموجود العاني


ب- الدراسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية
أولاً: دراسة (الزهري 2000) ( )
جاءت الدراسة تحت عنوان التخطيط لاستراتيجيات الموارد البشرية واستهدفت مناقشة التحديات التي تواجه المنظمات وأثرها في إدارة الموارد البشرية إضافة إلى استعراض عملية التخطيط للموارد البشرية ودراسة الخيارات المتاحة أمامها بهدف اختيار الاستراتيجية الأنسب والبرامج المصاحبة لها والتي تتناسب مع الاستراتيجيات الموضوعة على مستوى المنشاة ووحدة الأعمال وخلصت الدراسة إلى العديد من الاستنتاجات من أهمها ضرورة قيام المنظمة (متمثلة بإدارة الموارد البشرية ) برسم استراتيجيات للاستقطاب والتوظيف ، التدريب .
ثانياً: دراسة (الحمداني 2000) ( )
قدمت الحمداني دراسة تحليلية لمعرفة قوة العلاقة بين العوامل البيئية واستراتيجية إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على الخيار الاستراتيجي وكانت عينة الدراسة متمثلة بعدد من المنظمات الإنتاجية والخدمية في محافظة نينوى . وقد اعتمدت الدراسة على انموذج افتراضي عبر عن العلاقة التاثيرية بين المتغيرات اوضحتها مجموعة فرضيات رئيسية وفرعية تم اختبارها باستخدام وسائل احصائية . وانتهت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات اهمها ان المنظمات المبحوثة تولي اهتمام كبير بوظائف ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية .
ثالثا: دراسة (الكبيسي 2001) ( )
قام الكبيسي بإجراء دراسة ميدانية عن استراتيجية المنظمة ، واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية ومدى تأثيرها في الحصول على الميزة التنافسية . وقد طبقت الدراسة في ثمانية من المصارف الأهلية في العراق وخلصت الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها ضرورة قيام إدارات المصارف بعمليات التحليل الاستراتيجي . إضافة إلى ضرورة تحقيق التوافق بين استراتيجية المنظمة واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية لانه سيحقق الميزة التنافسية للمصرف .


الاء عبدالموجود العاني - ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة ❝ ❱
من مجلات التكنولوجيا والعلوم - مكتبة كتب الهندسة و التكنولوجيا.

نُبذة عن الكتاب:
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 8

2014م - 1443هـ
ادارةالاعمال


تأليف:

الاء عبدالموجود العاني


ب- الدراسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية
أولاً: دراسة (الزهري 2000) ( )
جاءت الدراسة تحت عنوان التخطيط لاستراتيجيات الموارد البشرية واستهدفت مناقشة التحديات التي تواجه المنظمات وأثرها في إدارة الموارد البشرية إضافة إلى استعراض عملية التخطيط للموارد البشرية ودراسة الخيارات المتاحة أمامها بهدف اختيار الاستراتيجية الأنسب والبرامج المصاحبة لها والتي تتناسب مع الاستراتيجيات الموضوعة على مستوى المنشاة ووحدة الأعمال وخلصت الدراسة إلى العديد من الاستنتاجات من أهمها ضرورة قيام المنظمة (متمثلة بإدارة الموارد البشرية ) برسم استراتيجيات للاستقطاب والتوظيف ، التدريب .
ثانياً: دراسة (الحمداني 2000) ( )
قدمت الحمداني دراسة تحليلية لمعرفة قوة العلاقة بين العوامل البيئية واستراتيجية إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على الخيار الاستراتيجي وكانت عينة الدراسة متمثلة بعدد من المنظمات الإنتاجية والخدمية في محافظة نينوى . وقد اعتمدت الدراسة على انموذج افتراضي عبر عن العلاقة التاثيرية بين المتغيرات اوضحتها مجموعة فرضيات رئيسية وفرعية تم اختبارها باستخدام وسائل احصائية . وانتهت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات اهمها ان المنظمات المبحوثة تولي اهتمام كبير بوظائف ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية .
ثالثا: دراسة (الكبيسي 2001) ( )
قام الكبيسي بإجراء دراسة ميدانية عن استراتيجية المنظمة ، واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية ومدى تأثيرها في الحصول على الميزة التنافسية . وقد طبقت الدراسة في ثمانية من المصارف الأهلية في العراق وخلصت الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها ضرورة قيام إدارات المصارف بعمليات التحليل الاستراتيجي . إضافة إلى ضرورة تحقيق التوافق بين استراتيجية المنظمة واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية لانه سيحقق الميزة التنافسية للمصرف .



.
المزيد..

تعليقات القرّاء:

  ادارةالاعمال 

   
      تأليف:

      الاء عبدالموجود العاني


ب- الدراسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية 
أولاً: دراسة (الزهري 2000) ( )
جاءت الدراسة تحت عنوان التخطيط لاستراتيجيات الموارد البشرية واستهدفت مناقشة التحديات التي تواجه المنظمات وأثرها في إدارة الموارد البشرية إضافة إلى استعراض عملية التخطيط للموارد البشرية ودراسة الخيارات المتاحة أمامها بهدف اختيار الاستراتيجية الأنسب والبرامج المصاحبة لها والتي تتناسب مع الاستراتيجيات الموضوعة على مستوى المنشاة ووحدة الأعمال وخلصت الدراسة إلى العديد من الاستنتاجات من أهمها ضرورة قيام المنظمة (متمثلة بإدارة الموارد البشرية ) برسم استراتيجيات للاستقطاب والتوظيف ، التدريب . 
ثانياً: دراسة (الحمداني 2000) ( )
قدمت الحمداني دراسة تحليلية لمعرفة قوة العلاقة بين العوامل البيئية واستراتيجية إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على الخيار الاستراتيجي وكانت عينة الدراسة متمثلة بعدد من المنظمات الإنتاجية والخدمية في محافظة نينوى . وقد اعتمدت الدراسة على انموذج افتراضي عبر عن العلاقة التاثيرية بين المتغيرات اوضحتها مجموعة فرضيات رئيسية وفرعية تم اختبارها باستخدام وسائل احصائية . وانتهت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات اهمها ان المنظمات المبحوثة تولي اهتمام كبير بوظائف ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية . 
ثالثا: دراسة (الكبيسي 2001) ( )
قام الكبيسي بإجراء دراسة ميدانية عن استراتيجية المنظمة ، واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية ومدى تأثيرها في الحصول على الميزة التنافسية . وقد طبقت الدراسة في ثمانية من المصارف الأهلية في العراق وخلصت الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها ضرورة قيام إدارات المصارف بعمليات التحليل الاستراتيجي . إضافة إلى ضرورة تحقيق التوافق بين استراتيجية المنظمة واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية لانه سيحقق الميزة التنافسية للمصرف  . 


 
 



سنة النشر : 2014م / 1435هـ .
حجم الكتاب عند التحميل : 232 كيلوبايت .
نوع الكتاب : ppt.
عداد القراءة: عدد قراءة أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 8

اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 8
شكرًا لمساهمتكم

شكراً لمساهمتكم معنا في الإرتقاء بمستوى المكتبة ، يمكنكم االتبليغ عن اخطاء او سوء اختيار للكتب وتصنيفها ومحتواها ، أو كتاب يُمنع نشره ، او محمي بحقوق طبع ونشر ، فضلاً قم بالتبليغ عن الكتاب المُخالف:

برنامج تشغيل ملفات pptقبل تحميل الكتاب ..
يجب ان يتوفر لديكم برنامج تشغيل وقراءة ملفات ppt
يمكن تحميلة من هنا 'http://www.microsoftstore.com/store/msmea/ar_EG/pdp/Office-365-Personal/productID.299498600'

المؤلف:
الاء عبدالموجود العاني - ALAA ABDALMOGOD ALAANI

كتب الاء عبدالموجود العاني ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة ❝ ❱. المزيد..

كتب الاء عبدالموجود العاني
كتابة على تورتة الخطوبةكتب تعلم اللغاتشخصيات هامة مشهورةتورتة عيد ميلادكورسات مجانيةالطب النبويكتب التاريخكتب القانون والعلوم السياسيةحروف توبيكات مزخرفة بالعربيكتب للأطفال مكتبة الطفلحكم قصيرةمعنى اسمالكتابة عالصوركتابة أسماء عالصورمعاني الأسماءأسمك عالتورتهحكمةكتابة على تورتة مناسبات وأعيادزخرفة توبيكاتقراءة و تحميل الكتبالقرآن الكريماصنع بنفسكمعاني الأسماءالتنمية البشريةخدماتكتابة على تورتة الزفافكتب اسلاميةتورتة عيد الميلادزخرفة الأسماءOnline يوتيوبكتب قصص و رواياتاقتباسات ملخصات كتبكتب الروايات والقصص زخرفة أسامي و أسماء و حروف..برمجة المواقعكورسات اونلاينالمساعدة بالعربيالكتب العامةكتب السياسة والقانونFacebook Text Artكتب الأدبSwitzerland United Kingdom United States of Americaكتب الطبخ و المطبخ و الديكور