❞ كتاب التخطيط في الموارد البشرية ❝  ⏤ صفوان محمد مبيضين

❞ كتاب التخطيط في الموارد البشرية ❝ ⏤ صفوان محمد مبيضين

التخطيط في الموارد البشرية

من تأليف :
د. صفوان محمد المبيضين
د. عائض بن شافي الاكلبي
مدخل الى الكتاب :
تعتبر إدارة الموارد البشرية في المنظمة أو المنشأة الاقتصادية من أهم الإدارة ذات الأهمية الكبيرة وهذا بعتبارها العقل المدبر لإدارة المؤسسات ، وعليه فإن التوجيه الصحيح للموارد البشرية القائم على التخطيط يجعل سيرورة الاعمال داخل المؤسسة الاقتصادية أكثر انسابية من ناحية المردودية وتحقيق اهداف المؤسسة .


محتويات الكتاب :

الفصل الأول : إدارة الموارد البشرية بالمنتدى المعاصر والتقليدي

الفصل الثاني : العملية الإدارية

الفصل الثالث : تخطيط الموارد البشرية

الفصل الرابع : تحليل الوظائف وتصميمها

الفصل الخامس : الاستراتيجيات الوظيفية

الفصل السادس : إدارة الموارد البشرية في إطار الالتزام والمشاركة وادارة الجودة الشاملة


التخطيط هو أحد الوظائف المنوطة بإدارة الموارد البشرية وهي بطبيعتها تتفاعل مع المجتمع الداخلي "المؤسسة" والمجتمع الخارجي "الجمهور"، وهو عبارة عن قرارات تهدف إلى التنبؤ بالمستقبل، والتعامل مع المستجدات، ووضع تصور للبدائل والاحتياطات . فالتخطيط هو تلك العملية التي يتم من خلالها توفير الموارد البشرية بالمواصفات المطلوبة وبما يتفق مع احتياجات العمل بالكلفة الأقل، معتمدةً على الرقابة والتقييم .
والتخطيط للموارد البشرية يضمن عدم الوقوع في مصيدة العجز أو خانة الفائض عن الحاجة الفعلية إذ إننا نرى بعض الأقسام تعاني ضغطاً هائلاً في العمل نتيجة قلة عدد العاملين بها مما يحول دون تحقيق أهدافها، بينما نجد أقساماً أخرى تشكو فائضاً لديها، وبعبارة أخرى فإن مفهوم التخطيط للقوى العاملة ينطوي على الآتي:
1-تقدير الاحتياجات من القوى العاملة للمنشأة حسب التخصصات والاحتياجات الفعلية، وتحديد سبل تأمين هذه الاحتياجات لتمكين المنظمة من تحقيق أهدافها وتنفيذ نشاطاتها بكفاءة وفاعلية .
2-يتطلب التخطيط، التنبؤ باحتياجات المنشأة من العمالة والقيام بجمع المعلومات وتحليلها .
3-إن تخطيط القوى العاملة ينبغي أن يكون في إطار الخطة الشاملة للمنظمة وجزءاً منها ومنسجماً معها، يأخذ بالظروف والإمكانات المالية للمنشأة .
4-تعتبر عملية التخطيط مستمرة لا تقف عند حد، حيث تأخذ بالمتغيرات في البيئة من اقتصادية واجتماعية وتقنية .
5- ينبغي أن تتسم خطة القوى العاملة بالشمول والمرونة بحيث تراعى المتطلبات الديناميكية في مقابلة الاحتياجات المتغيرة لسائر الإدارات والأقسام العاملة في المنشأة والتي قد تأتي بشكل مفاجئ أو وفق الخطة المعتمدة والتي قد تتطلب التوسع أو الانكماش وفق الظروف المتغيرة .
صفوان محمد مبيضين - صفوان محمد مبيضين حصل على درجة الدكتوراة من مصر في تخصص الادارة العامة من جامعة القاهرة❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ التخطيط في الموارد البشرية ❝ الناشرين : ❞ دار اليازوري ❝ ❱
من علم الإقتصاد - مكتبة الكتب التعليمية.

نُبذة عن الكتاب:
التخطيط في الموارد البشرية

2013م - 1442هـ
التخطيط في الموارد البشرية

من تأليف :
د. صفوان محمد المبيضين
د. عائض بن شافي الاكلبي
مدخل الى الكتاب :
تعتبر إدارة الموارد البشرية في المنظمة أو المنشأة الاقتصادية من أهم الإدارة ذات الأهمية الكبيرة وهذا بعتبارها العقل المدبر لإدارة المؤسسات ، وعليه فإن التوجيه الصحيح للموارد البشرية القائم على التخطيط يجعل سيرورة الاعمال داخل المؤسسة الاقتصادية أكثر انسابية من ناحية المردودية وتحقيق اهداف المؤسسة .


محتويات الكتاب :

الفصل الأول : إدارة الموارد البشرية بالمنتدى المعاصر والتقليدي

الفصل الثاني : العملية الإدارية

الفصل الثالث : تخطيط الموارد البشرية

الفصل الرابع : تحليل الوظائف وتصميمها

الفصل الخامس : الاستراتيجيات الوظيفية

الفصل السادس : إدارة الموارد البشرية في إطار الالتزام والمشاركة وادارة الجودة الشاملة


التخطيط هو أحد الوظائف المنوطة بإدارة الموارد البشرية وهي بطبيعتها تتفاعل مع المجتمع الداخلي "المؤسسة" والمجتمع الخارجي "الجمهور"، وهو عبارة عن قرارات تهدف إلى التنبؤ بالمستقبل، والتعامل مع المستجدات، ووضع تصور للبدائل والاحتياطات . فالتخطيط هو تلك العملية التي يتم من خلالها توفير الموارد البشرية بالمواصفات المطلوبة وبما يتفق مع احتياجات العمل بالكلفة الأقل، معتمدةً على الرقابة والتقييم .
والتخطيط للموارد البشرية يضمن عدم الوقوع في مصيدة العجز أو خانة الفائض عن الحاجة الفعلية إذ إننا نرى بعض الأقسام تعاني ضغطاً هائلاً في العمل نتيجة قلة عدد العاملين بها مما يحول دون تحقيق أهدافها، بينما نجد أقساماً أخرى تشكو فائضاً لديها، وبعبارة أخرى فإن مفهوم التخطيط للقوى العاملة ينطوي على الآتي:
1-تقدير الاحتياجات من القوى العاملة للمنشأة حسب التخصصات والاحتياجات الفعلية، وتحديد سبل تأمين هذه الاحتياجات لتمكين المنظمة من تحقيق أهدافها وتنفيذ نشاطاتها بكفاءة وفاعلية .
2-يتطلب التخطيط، التنبؤ باحتياجات المنشأة من العمالة والقيام بجمع المعلومات وتحليلها .
3-إن تخطيط القوى العاملة ينبغي أن يكون في إطار الخطة الشاملة للمنظمة وجزءاً منها ومنسجماً معها، يأخذ بالظروف والإمكانات المالية للمنشأة .
4-تعتبر عملية التخطيط مستمرة لا تقف عند حد، حيث تأخذ بالمتغيرات في البيئة من اقتصادية واجتماعية وتقنية .
5- ينبغي أن تتسم خطة القوى العاملة بالشمول والمرونة بحيث تراعى المتطلبات الديناميكية في مقابلة الاحتياجات المتغيرة لسائر الإدارات والأقسام العاملة في المنشأة والتي قد تأتي بشكل مفاجئ أو وفق الخطة المعتمدة والتي قد تتطلب التوسع أو الانكماش وفق الظروف المتغيرة .

.
المزيد..

تعليقات القرّاء:

التخطيط في الموارد البشرية

من تأليف : 
د. صفوان محمد المبيضين 
د. عائض بن شافي الاكلبي
مدخل الى الكتاب : 
تعتبر إدارة الموارد البشرية في المنظمة أو المنشأة الاقتصادية من أهم الإدارة ذات الأهمية الكبيرة وهذا بعتبارها العقل المدبر لإدارة المؤسسات ، وعليه فإن التوجيه الصحيح للموارد البشرية القائم على التخطيط يجعل سيرورة الاعمال داخل المؤسسة الاقتصادية أكثر انسابية من ناحية المردودية وتحقيق اهداف المؤسسة .


محتويات الكتاب : 
الفصل الأول : إدارة الموارد البشرية بالمنتدى المعاصر والتقليدي
الفصل الثاني : العملية الإدارية
الفصل الثالث : تخطيط الموارد البشرية
الفصل الرابع : تحليل الوظائف وتصميمها
الفصل الخامس : الاستراتيجيات الوظيفية
الفصل السادس : إدارة الموارد البشرية في إطار الالتزام والمشاركة وادارة الجودة الشاملة

ـ التخطيط في الموارد البشرية
مراحل تخطيط الموارد البشرية

اهمية تخطيط الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية doc

بحث عن تخطيط الموارد البشرية

خطوات تخطيط الموارد البشرية

اساليب تخطيط الموارد البشرية

متطلبات تخطيط الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية ppt
 



سنة النشر : 2013م / 1434هـ .
حجم الكتاب عند التحميل : 1.1 ميجا بايت .
نوع الكتاب : pdf.
عداد القراءة: عدد قراءة التخطيط في الموارد البشرية

اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل التخطيط في الموارد البشرية
شكرًا لمساهمتكم

شكراً لمساهمتكم معنا في الإرتقاء بمستوى المكتبة ، يمكنكم االتبليغ عن اخطاء او سوء اختيار للكتب وتصنيفها ومحتواها ، أو كتاب يُمنع نشره ، او محمي بحقوق طبع ونشر ، فضلاً قم بالتبليغ عن الكتاب المُخالف:

برنامج تشغيل ملفات pdfقبل تحميل الكتاب ..
يجب ان يتوفر لديكم برنامج تشغيل وقراءة ملفات pdf
يمكن تحميلة من هنا 'http://get.adobe.com/reader/'

المؤلف:
صفوان محمد مبيضين - Safwan Mohamed Moubayedin

كتب صفوان محمد مبيضين صفوان محمد مبيضين حصل على درجة الدكتوراة من مصر في تخصص الادارة العامة من جامعة القاهرة❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ التخطيط في الموارد البشرية ❝ الناشرين : ❞ دار اليازوري ❝ ❱. المزيد..

كتب صفوان محمد مبيضين
الناشر:
دار اليازوري
كتب دار اليازوري❰ ناشرين لمجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ الأخطاء الشائعة النحوية والصرفية والإملائية ❝ ❞ التخطيط في الموارد البشرية ❝ ومن أبرز المؤلفين : ❞ فهد خليل زايد ❝ ❞ صفوان محمد مبيضين ❝ ❱.المزيد.. كتب دار اليازوري
زخرفة الأسماءأسمك عالتورتهكتابة أسماء عالصوركتب التاريختورتة عيد الميلادالتنمية البشريةمعنى اسمالقرآن الكريمحروف توبيكات مزخرفة بالعربيFacebook Text Artكتب الأدبالطب النبويكتب القانون والعلوم السياسيةبرمجة المواقعالكتابة عالصوركتابة على تورتة الزفافاقتباسات ملخصات كتبكورسات اونلاينكتب للأطفال مكتبة الطفلقراءة و تحميل الكتبزخرفة توبيكاتتورتة عيد ميلادOnline يوتيوبكتابة على تورتة مناسبات وأعيادكتب الروايات والقصصالمساعدة بالعربيكتب الطبخ و المطبخ و الديكورحكمةشخصيات هامة مشهورةحكم قصيرةكتب اسلاميةكتب السياسة والقانونمعاني الأسماءخدمات زخرفة أسامي و أسماء و حروف..اصنع بنفسككورسات مجانيةSwitzerland United Kingdom United States of Americaالكتب العامةكتب تعلم اللغاتمعاني الأسماءكتابة على تورتة الخطوبةكتب قصص و روايات