❞ كتاب واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة ❝

❞ كتاب واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة ❝

واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة
(دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للسباكة آلفو- ALFON -)



مقدمةومناقشةعلنامن طرف
السيد(ة): نوال سعدي

ملخص البحث:
إن تطبيق نظام الإدارة بالجودة الشاملة داخل المؤسسات الاقتصادية أصبح لغة العصر الحديث ومطلب تنافسي وتنظيمي ، ولطبيعة أهميته الواسعة في الحقل الصناعي، قامت الباحثة بالتطرق إلى هذا الموضوع بالتحليل والدقة من خلال الإشكالية المطروحة"هل توجد علاقة بين واقع التخطيط في الموارد البشرية وتبني مشروعنسق الإدارة بالجودة الشاملة" بالمؤسسة الصناعية" ألفو "ALFON .
على ضوء الإشكالية صيغت مجموعة من الفرضيات ،أين اعتمدت الباحثة لمعالجة المعطيات الخاصة بالمتغيرين على المقابلة وتحليل المضمون والاستبيان الخاص بالمقياسين(عناصر التخطيط في الموارد البشرية ومحددات الإدارة بالجودة الشاملة).
توصلت الباحثة إلى جملة من النتائج نذكرها في الآتي:
1-يوجد خطة واضحة نسبيالأهم عناصرالتخطيط في الموارد البشرية من وجهة نظر مسيري المؤسسة الجزائرية "آلفو"(ALFON).
2- يوجد في نسق التسيير المطبق بالمؤسسة المدروسة أهم المحددات لإنجاح التغيير نحو الإدارة بالجودة الشاملة.
3- هناك إدراكا ايجابيا للمسيرين والعمال نحو عناصر التخطيط في الموارد البشرية.
4- هناك إدراكا ايجابيا للمسيرين والعمال نحو محددات نسق الإدارة بالجودة الشاملة.
5- هناك فروق دالة إحصائيا في مستوى رضا الزبون حول معايير نسق التسيير المطبق بمؤسسة "آلفو".
6- ساهمت عناصر التخطيط في الموارد البشرية في التنبؤ بمحددات نسق الإدارة بالجودة الشاملة. الفرضية الخامسة تجزأت إلى خمس فرضيات فرعية ،أين خلصت النتيجة الأساسية أن بعد عملية التكوين كان له المساهمة الأقوى في درجة التنبؤ بمحددات الإدارة بالجودة الشاملة .
على ضوء النتائج المتحصل عليها ، نستنتج أنه توجد علاقة ارتباطية بين عناصر التخطيط في الموارد البشرية ومحددات الإدارة بالجودة الشاملة عموما ، ،طبيعة هذا الإرتباط توضح من خلال درجة المساهمة القوية لبعض الأبعاد كعملية التكوين ، الاختيار والتعيين وتقويم الأداء .

-
من الإدارة - مكتبة كتب التنمية البشرية.

نُبذة عن الكتاب:
واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة

2016م - 1443هـ
واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة
(دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للسباكة آلفو- ALFON -)



مقدمةومناقشةعلنامن طرف
السيد(ة): نوال سعدي

ملخص البحث:
إن تطبيق نظام الإدارة بالجودة الشاملة داخل المؤسسات الاقتصادية أصبح لغة العصر الحديث ومطلب تنافسي وتنظيمي ، ولطبيعة أهميته الواسعة في الحقل الصناعي، قامت الباحثة بالتطرق إلى هذا الموضوع بالتحليل والدقة من خلال الإشكالية المطروحة"هل توجد علاقة بين واقع التخطيط في الموارد البشرية وتبني مشروعنسق الإدارة بالجودة الشاملة" بالمؤسسة الصناعية" ألفو "ALFON .
على ضوء الإشكالية صيغت مجموعة من الفرضيات ،أين اعتمدت الباحثة لمعالجة المعطيات الخاصة بالمتغيرين على المقابلة وتحليل المضمون والاستبيان الخاص بالمقياسين(عناصر التخطيط في الموارد البشرية ومحددات الإدارة بالجودة الشاملة).
توصلت الباحثة إلى جملة من النتائج نذكرها في الآتي:
1-يوجد خطة واضحة نسبيالأهم عناصرالتخطيط في الموارد البشرية من وجهة نظر مسيري المؤسسة الجزائرية "آلفو"(ALFON).
2- يوجد في نسق التسيير المطبق بالمؤسسة المدروسة أهم المحددات لإنجاح التغيير نحو الإدارة بالجودة الشاملة.
3- هناك إدراكا ايجابيا للمسيرين والعمال نحو عناصر التخطيط في الموارد البشرية.
4- هناك إدراكا ايجابيا للمسيرين والعمال نحو محددات نسق الإدارة بالجودة الشاملة.
5- هناك فروق دالة إحصائيا في مستوى رضا الزبون حول معايير نسق التسيير المطبق بمؤسسة "آلفو".
6- ساهمت عناصر التخطيط في الموارد البشرية في التنبؤ بمحددات نسق الإدارة بالجودة الشاملة. الفرضية الخامسة تجزأت إلى خمس فرضيات فرعية ،أين خلصت النتيجة الأساسية أن بعد عملية التكوين كان له المساهمة الأقوى في درجة التنبؤ بمحددات الإدارة بالجودة الشاملة .
على ضوء النتائج المتحصل عليها ، نستنتج أنه توجد علاقة ارتباطية بين عناصر التخطيط في الموارد البشرية ومحددات الإدارة بالجودة الشاملة عموما ، ،طبيعة هذا الإرتباط توضح من خلال درجة المساهمة القوية لبعض الأبعاد كعملية التكوين ، الاختيار والتعيين وتقويم الأداء .


.
المزيد..

تعليقات القرّاء:

واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة
(دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للسباكة آلفو- ALFON -)

مقدمةومناقشةعلنامنطرف
السيد(ة): نوال سعدي

ملخص البحث:
إن تطبيق نظام الإدارة بالجودة الشاملة داخل المؤسسات الاقتصادية أصبح لغة العصر الحديث ومطلب تنافسي وتنظيمي ، ولطبيعة أهميته الواسعة في الحقل الصناعي، قامت الباحثة بالتطرق إلى هذا الموضوع بالتحليل والدقة من خلال الإشكالية المطروحة"هل توجد علاقة بين واقع التخطيط في الموارد البشرية وتبني مشروعنسق الإدارة بالجودة الشاملة" بالمؤسسة الصناعية" ألفو "ALFON .
على ضوء الإشكالية صيغت مجموعة من الفرضيات ،أين اعتمدت الباحثة لمعالجة المعطيات الخاصة بالمتغيرين على المقابلة وتحليل المضمون والاستبيان الخاص بالمقياسين(عناصر التخطيط في الموارد البشرية ومحددات الإدارة بالجودة الشاملة).
توصلت الباحثة إلى جملة من النتائج نذكرها في الآتي:
1-يوجد خطة واضحة نسبيالأهم عناصرالتخطيط في الموارد البشرية من وجهة نظر مسيري المؤسسة الجزائرية "آلفو"(ALFON).
2- يوجد في نسق التسيير المطبق بالمؤسسة المدروسة أهم المحددات لإنجاح التغيير نحو الإدارة بالجودة الشاملة.
3- هناك إدراكا ايجابيا للمسيرين والعمال نحو عناصر التخطيط في الموارد البشرية.
4- هناك إدراكا ايجابيا للمسيرين والعمال نحو محددات نسق الإدارة بالجودة الشاملة.
5- هناك فروق دالة إحصائيا في مستوى رضا الزبون حول معايير نسق التسيير المطبق بمؤسسة "آلفو".
6- ساهمت عناصر التخطيط في الموارد البشرية في التنبؤ بمحددات نسق الإدارة بالجودة الشاملة. الفرضية الخامسة تجزأت إلى خمس فرضيات فرعية ،أين خلصت النتيجة الأساسية أن بعد عملية التكوين كان له المساهمة الأقوى في درجة التنبؤ بمحددات الإدارة بالجودة الشاملة .
على ضوء النتائج المتحصل عليها ، نستنتج أنه توجد علاقة ارتباطية بين عناصر التخطيط في الموارد البشرية ومحددات الإدارة بالجودة الشاملة عموما ، ،طبيعة هذا الإرتباط توضح من خلال درجة المساهمة القوية لبعض الأبعاد كعملية التكوين ، الاختيار والتعيين وتقويم الأداء .

ـ الموارد البشريه.
وظيفة الموارد البشرية

تعريف الموارد البشرية pdf

ماهي اقسام الموارد البشرية

بحث في ادارة الموارد البشرية

اهمية الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية pdf

موقع الموارد البشرية

تخصص موارد بشريه
 

ـ واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة
الجودة الشاملة في ادارة الموارد البشرية doc

الجودة الشاملة في ادارة الموارد البشرية pdf

اثر استراتيجية ادارة الموارد البشرية في ادارة الجودة الشاملة



سنة النشر : 2016م / 1437هـ .
حجم الكتاب عند التحميل : 12.7 ميجا بايت .
نوع الكتاب : ppt.
عداد القراءة: عدد قراءة واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة

اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة
شكرًا لمساهمتكم

شكراً لمساهمتكم معنا في الإرتقاء بمستوى المكتبة ، يمكنكم االتبليغ عن اخطاء او سوء اختيار للكتب وتصنيفها ومحتواها ، أو كتاب يُمنع نشره ، او محمي بحقوق طبع ونشر ، فضلاً قم بالتبليغ عن الكتاب المُخالف:

برنامج تشغيل ملفات pptقبل تحميل الكتاب ..
يجب ان يتوفر لديكم برنامج تشغيل وقراءة ملفات ppt
يمكن تحميلة من هنا 'http://www.microsoftstore.com/store/msmea/ar_EG/pdp/Office-365-Personal/productID.299498600'

معاني الأسماءاصنع بنفسككتابة على تورتة الخطوبةالمساعدة بالعربيكتب تعلم اللغاتتورتة عيد الميلادحكمةكتب الطبخ و المطبخ و الديكوركتب القانون والعلوم السياسيةالكتب العامةخدماتحكم قصيرةكتب الروايات والقصصكتب اسلاميةمعنى اسمالكتابة عالصوركتابة أسماء عالصورSwitzerland United Kingdom United States of Americaزخرفة توبيكاتالتنمية البشريةكتب التاريخبرمجة المواقعكتب السياسة والقانونOnline يوتيوب زخرفة أسامي و أسماء و حروف..كورسات اونلاينمعاني الأسماءحروف توبيكات مزخرفة بالعربيكتابة على تورتة الزفافشخصيات هامة مشهورةكتب للأطفال مكتبة الطفلFacebook Text Artكتب قصص و رواياتكتب الأدبكورسات مجانيةاقتباسات ملخصات كتبتورتة عيد ميلادالقرآن الكريمالطب النبويزخرفة الأسماءأسمك عالتورتهقراءة و تحميل الكتبكتابة على تورتة مناسبات وأعياد