❞ 📚 كتب  التنميه البشريه | 🏛 مكتبة كتب التنمية البشرية ❝

❞ 📚 كتب التنميه البشريه | 🏛 مكتبة كتب التنمية البشرية ❝

كتب التنميه البشريه .. هذا القسم يحتوي علي جميع كتب التنميه البشريه العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل، وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية القدرات الإنسانية من خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات. ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية البشرية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق ، هي المساعدة في توسيع خيارات البشر وقدراتهم على العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية. حيث يعد التطوير والتنمية الذاتية جزء منها. بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية الاقتصادية وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة التنمية البشرية مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى، مستغلة في ذلك خبرات البلاد التي أصبحت متقدمة لاتباعها هذا المنهاج. تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها: التنمية (الإدارية- والسياسية -و التعليمية - والثقافية)، ويكون الإنسان هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة. ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والسياسية والتعليمية والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن في عملية التنمية بغرض الانتفاع بها. وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع على طريق الرخاء والرفاهية. ويمكن إجمال القول أن التنمية البشرية هو المنهج الحكومي في المقام الأول الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في المجتمع وتحسين النوعية البشرية نفسه، كما تهتم كل مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء على المستوى الإداري شموليا لتشمل كل العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية. .
كتب التنمية البشرية ، كتب تنمية بشرية للدكتور ابراهيم الفقى ، كتب تنمية بشرية مترجمة ، كتب التنمية البشرية وتطوير الذات ، كتب التنمية البشرية الاكثر مبيعا PDF ، افضل كتب التنمية البشرية ، كتب تنمية بشرية مسموعة ، كتب تنمية بشرية للاطفال ، مفهوم التنمية البشرية PDF ، المكتبة الإلكترونيّة ، تحميل و قراءة الكتب المصوّرة بنوعية PDF ، مجموعة كتب قيمة للدكتور إبراهيم الفقى ، كتب لرواد التنمية البشرية فى العالم ، أفضل الكتب للتنمية البشــرية ، مقالات تنمية بشرية ، موارد تنمية بشرية ، صندوق التنمية البشرية ، كتب تنمية بشرية اجنبية ، كتب تنمية بشرية اجنبية مترجمة ، كتاب تطوير الذات والشخصية والنجاح واتخاذ القرارات PDF ، كتب تطوير الذات وبناء الشخصية ، كتب تنمية بشرية عالمية ، human development books ، human development ، kutub ، ..

🏆 💪 أكثر الكتب تحميلاً في التنميه البشريه:

قراءة و تحميل كتاب عشرة امور تمنيت لو عرفتها قبل دخولى الجامعة PDF

عشرة امور تمنيت لو عرفتها قبل دخولى الجامعة PDF

قراءة و تحميل كتاب عشرة امور تمنيت لو عرفتها قبل دخولى الجامعة PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب فن الاقناع PDF

فن الاقناع PDF

قراءة و تحميل كتاب فن الاقناع PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب فاطمئن PDF

فاطمئن PDF

قراءة و تحميل كتاب فاطمئن PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب ملخص كتاب علم التحكم النفسي Psycho-Cybernetics PDF

ملخص كتاب علم التحكم النفسي Psycho-Cybernetics PDF

قراءة و تحميل كتاب ملخص كتاب علم التحكم النفسي Psycho-Cybernetics PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب حياة في الإدارة PDF

حياة في الإدارة PDF

قراءة و تحميل كتاب حياة في الإدارة PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب العادات السبع للمراهقين الاكثر فعالية PDF

العادات السبع للمراهقين الاكثر فعالية PDF

قراءة و تحميل كتاب العادات السبع للمراهقين الاكثر فعالية PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب قوة العزيمة PDF

قوة العزيمة PDF

قراءة و تحميل كتاب قوة العزيمة PDF مجانا

المزيد من الكتب الأكثر تحميلاً في التنميه البشريه
 

" التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب

والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل،

وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية القدرات الإنسانية من خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات.

الإنسان يملك القوة و المهارات التي تمكنه من القيام بكل شيء

و لكنه في كثير من الأحيان لا يجيد توظيف ذلك بشكل صحيح ،

و لهذا جاءت التنمية البشرية لتستغل القدرات ،و الخبرات من أجل الإرتقاء بمجهود الإنسان

و من ثم يصبح عضو فعال في المجتمع قادر على التغير"

 


ما هي أهداف التنمية البشرية ..؟ تسعى التنمية البشرية لتحقيق عدة أهداف ومنها :

* المساهمة في تكوين شخصية الإنسان بشكل يساعده على مواكبة التطور ،و التصدي للتحديات .

* مساعدة الأفراد على تبني فكر إيجابي يستند إلى الإبداع في المقام الأول .

* تمكين الفرد من التواصل مع غيره ،و التعبير عن ذاته دون الحاجة لأحد ،و نشأة علاقة طيببة بينه ،و بين المحيطين به .

* زيادة قدرة الفرد على اتخاذ القرارات المصيرية المناسبة التي تعينه على النجاح .

* الارتقاء بمستوى التفكير وكيفية تحقيقه لأهدافه و اكتساب الثقة بالنفس .

* تبني الفكر الإيجابي ،و نبذ الفكر السلبي الذي يركز على الجوانب السلبية الموجودة في المجتمع و حياة الإنسان .

* تنمية روح العمل الجماعي ،و قدرة الفرد على التواصل بشكل ايجابي بين الأعضاء .

* تنبيه الفرد إلى ادراك المفاهيم التي تعينه على النجاح مثل أهمية الوقت ،و الطريق الأمثل لإستغلاله .

* مساعدة الفرد على التصدي للمشكلات التي يتعرض لها ،و ايجاد الحل المناسب لذلك .


بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب
مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية
الاقتصادية وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم
والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة التنمية البشرية
مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من: بنغلاديش
وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى، مستغلة في ذلك خبرات البلاد التي أصبحت متقدمة لاتباعها هذا المنهاج.
تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها: التنمية (الإدارية- والسياسية -و التعليمية - والثقافية)،
ويكون الإنسان هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة. ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والسياسية والتعليمية
والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن
في عملية التنمية بغرض الانتفاع بها. وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها المخططون
وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع على طريق الرخاء والرفاهية.
ويمكن إجمال القول أن التنمية البشرية هو المنهج الحكومي في المقام الأول الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في المجتمع
وتحسين النوعية البشرية نفسه، كما تهتم كل مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء على المستوى الإداري شموليا
لتشمل كل العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية.


بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية الاقتصادية وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة التنمية البشرية مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى، مستغلة في ذلك خبرات البلاد التي أصبحت متقدمة لاتباعها هذا المنهاج. تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها: التنمية (الإدارية- والسياسية -و التعليمية - والثقافية)، ويكون الإنسان هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة.

ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والسياسية والتعليمية والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن في عملية التنمية بغرض الانتفاع بها.

وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع على طريق الرخاء والرفاهية.

ويمكن إجمال القول أن التنمية البشرية هو المنهج الحكومي في المقام الأول الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في المجتمع وتحسين النوعية البشرية نفسه، كما تهتم كل مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء على المستوى الإداري شموليا لتشمل كل العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية.
أهم عوامل التنمية البشرية

    الأوضاع السياسية: عدم احتكار السلطة وتحقيق الديمقراطية.
    الأوضاع السكانية: الاستغلال الأمثل للموارد البشرية
    الأوضاع السكنية: ارتفاع مستويات المعيشة وليس بالضروري انخفاض الكثافة السكانية وخير مثال على ذلك الصين فهي محققة لأكبر قدر من التنمية البشرية والكثافة السكانية مرتفعة للغاية
    الأوضاع الإدارية: تطور أساليب الإدارة واعتماد أسلوب التخطيط.
    أوضاع العمل: تطور تقسيم العمل وارتفاع المهارات الفنية والإدارية.
    الأوضاع التقنية: استخدام التقنية وتوطينها
    الأوضاع الصحية: تحسن مستويات الرعاية الصحية وانخفاض الوفيات وارتفاع معدلات الحياة.
    الأوضاع التعليمية: تطور أساليب التعليم.
    الأوضاع الاجتماعية: نمو ثقافة العمل والإنجاز وتغير المفاهيم المقترنة ببعض المهن والحرف.
    الأوضاع الطبقية:مرونة البناء الاجتماعى والمساواة الاجتماعية.
    الأوضاع النفسية:ضرورة تهيئة المناخ النفسى العام والتشجيع على التنمية

مجالات الإدارة

ترتبط الإدارة بجميع الأنشطة الحياتية والمجتمعية، وفي الواقع يمكن تصنيف الإدارة على أساس الهدف من النشاط (اجتماعي خدمي أو مادي إنتاجي) فتصبح الإدارة بذلك نوعين:

    إدارة الأنشطة ذات الهدف الخدمي الاجتماعي (إدارة القطاع الحكومي أو الإدارة العامة)،
    إدارة الأنشطة ذات الهدف المادي الإنتاجي (إدارة القطاع الخاص وإدارة الأعمال الإنتاجية).

الهدف الأساسي من تنفيذ تلك الوظائف استخدام الإمكانيات البشرية والمادية في المنشأة أحسن استخدام وخلق الجو الصالح المناسب لتشغيل كافة العاملين. وتوفير المواد لتحقيق الإنتاج والأهداف المنشودة بأقل التكاليف، مراعية في ذلك الناحية الإنسانية في معاملة العنصر البشري إذ أنه هو الذي يقوم بالإنتاج، ولا يصلح الإنتاج من دون صلاحية العامل والموظف، وهدوءه النفسي والمشاركة الجماعية بينهم.

تقسم في الغالب أية مؤسسة إلى ثلاثة مستويات إدارية لكل منها طبيعتها. ويقصد بذلك طريقة توزيع الإداريين فيها، وعادة ما يظهر التقسيم الإداري للمستويات في المؤسسة في نهاية مرحلة التنظيم وهي:

    الإدارة العليا ويمثلها في الغالب المدير العام أو رئيس مجلس الإدارة
    الإدارة الوسطى ويمثلها مدرو الأقسام
    الإدارة التنفيذية وأحيانا تسمى الإدارة التشغيلية ويمثلها المشرفون

تتطلب طرق الإدارة السليمة تواصل بين تلك المستويات وحوارات، فالإدارات العليا تهتم بالتخطيط والتوجيه، وتتطلب الإدارات التحتية التواصل مع العاملين لرفع كفاءاتهم وتدريبهم المتواصل وتحفيزهم على العمل بمهارة، وتشجيعهم على أن يبدوا آرائهم من أجل تحسين الإنتاج أو تحسين عملية الإنتاج. ينطبق ذلك على أي إدارة سواء كانت إدارة حكومية أو إدارة مؤسسة اقتصادية أو شركة. يستفيد المدير من آراء العاملين سواء من خلال الحوار في ندوات دورية أو اقتراحات مكتوبة من العاملين. وبعد دراستها يمكن أن تصاغ في خطوات عملية تلتزم بها مسيرة العمل ويلتزم بها الجميع.

عندما يشعر الموظف والعامل بقيمته وأهميته في المؤسسة التي يعمل بها، واقترابه من رئيسه واعتزازه بالعمل معه فهو يخلص في عمله، ويقدم أحسن مايمكنه من الإنتاج سواء في خدمة الناس أو الزبائن أو تصنيع المنتج الذي يقوم بإنتاجه. تلك القيمة الشخصية تحفز العامل والموظف للقيام بأعماله على أحسن مستوى، غير عابئا بترقية أو علاوة مادية، شعوره الشخصي بالانتماء إلى هذه المؤسسة هي أكبر الدوافع على رضاه النفسي واستقراره في العمل وكذلك توازنه العائلي.
أعلام التنمية البشرية العرب

تشعب علم التنمية البشرية ليتضمن مجالات عديدة وكثيرة ولعل أبرز من ظهرت اسمائهم مؤخرا وبرقت في عالم التنمية البشرية في العالم العربي:

    صلاح الراشد
    إبراهيم الفقي
    عمرو خالد
    طارق سويدان

موضوعات التنمية البشرية

    لغة الجسد.
    قوة التفكير الإيجابي.
    فن الاقناع.
    أساليب للتأثير على الآخرين.
    طرق للاسترخاء.
    تحليل الشخصية عن طريق خط اليد.
    التحكم بالاعصاب فن وهندسة.
    إدارة المشاعر.
    المعالجة باليوجا yoga الرائعة.
    علم العلاج بالإيحاء يستخدم القدرات الهائلة للعقل الباطن.
    اكتشف معلوماتك واسترخى قليلا.

    

    قوة الذكاء الروحى.
    التفكير السلبي والتفكير الإيجابي.
    سحر الكلمة.
    سيطر على انفعالاتك.
    خطط لحياتك.
    الطريق إلى التفوق.
    إدارة الوقت.
    كيف تضاعف ذكاءك.
    تنمية مهارات التفكير.
    هل أنت واثق من نفسك؟

    

    استمتع بحياتك.
    لاتحزن.
    قوانين الابداع.
    الدوافع.
    اسرار النجاح.
    التخلي المعنى ثم يسبب التركيز ثم يسبب الأحاسيس ثم تسبب السلوك لذلك يجب أن تتحكم في الإدراك بجعله دائما إدراك إيجابي.
    قرار تقييم النتائج: الدورة الذهنية سببت النتائج التي تحصل عليها فلو وجد أن النتائج لم تكن كما توقعتها قم بتقييم الوضع وعدل مايجب تعديله وتعلم من النتائج ثم ضع الخطة الجديد في الفعل.

الاختيار

أقوى مبادئ النمو تتواجد في الاختيار لجورج اليوت. كل مايحدث في حياة الإنسان سواء كان واعيا أو لا يكون واعيا من اختياره، فالطريقة التي تتكلم بها وتأكل بها وتنام بها هي من اختيارك، فالطالب الذي لايذاكر اختار ذلك ونتيجته ماهى إلا انعكاس لذلك الاختيار.
المسؤولية

أنا مسؤول عن عقلى إذن أنا مسؤول عن أفعالى، البرمجة العصبية اللغويه.

من الممكن أن يكون الشخص على علم بقراره واختياره ولكن معظم الأشخاص لايتحملوا المسؤوليه، فالطالب الذي يرسب في دراسته يلوم المدرس والمدرسة والمواد ولكنه لايعترف بخطئه عندما اختار عدم المذاكرة.
مبادئ التفكير الإيجابي

هناك سبعه مبادئ للتفكير الإيجابي

    المشاكل والمعاناه تتواجد فقط في الإدراك:ليس الواقع سوى إدراك، فلو أردت تغيير واقع حياتك فابدأ بتغيير إدراكك لدكتور إبراهيم الفقي.
    لن تتركك المشكلة في المكان الذي وجدتك فيه:ليس من المهم ما يحدث لك، ولكن المهم هو ما الاذى ستفعله بما يحدث لك لدكتور روبرت شولر.
    لاتصبح المشكلة افصل بينك وبين المشكلة:لا توجد مشكله مهما كانت صعبه في وقتها لايستطيع العقل البشري في التفكير في طريقة حلها لفولتير.
    تعلم من الماضى وعش في الحاضر وخطط للمستقبل:ما الماضى إلا حلم،وما المستقبل إلا رؤيه، وعيشتك في الوقت الحاضر بحب تام لله سبحانه وتعالى تجعل من الماضى حلما من السعادة، ومن المستقبل رؤيه من الأمل لدكتور إبراهيم الفقى.
    هناك حل روحانى لكل المشاكل:ومن يتق الله يجعل له مخرجا ويرزقه من حيث لايحتسب القرآن الكريم.
    تغيير الأفكار بطريقة الاستبدال يغير الواقع.
    لايغلق الله بابا إلا لكى يفتح لك بابا آخر مملوء بالخير.

شروط التفكير الإيجابي

تم إحصاء عشرة شروط للتفكير الإيجابي

    الرغبة المشتعلة:ما يوجد في عقلى ويسيطر على أفكاري، ويعيش في قلبي ويسري في عروقى ودمى، يجب أن يخرج للحياة للويس بريل.
    الرغبة المشتعلة هي القوة التي أي شيء لكى تنجح وتحقق هدفك، هي الوقود الذي يحرك الأحاسيس ويعطى القوة،وهي جذور النجاح والتميز.
    القرار القاطع:القرار القاطع لا يدع مجالا للتردد أو التراجع، بل يعطى الشخص قوة رائعة توجهه إلى تحقيق أهداف حياته للدكتور إبراهيم الفقى.
    كثير من الناس يقرر أشياء ولا يضعها في الفعل ولو وضعها في الفعل فيكون ذلك لفترة قليلة يعود بعدها كما كان.
    معنى كلمة قرار يأتي من أصل يونانى"دو كايتيرى"أي قاطع. فالقرار الذي يتخذه الشخص يجب أن يكون قرارا قاطعا أي لا رجعه فيه.
    تحمل المسؤولية كاملة:النجاح على أي مستوى يتطلب من الإنسان أن يأخذ المسئولية كاملة، وفي نهاية الأمر الميزة الوحيدة التي تجمع بين الناجحين في العالم تكمن في قدرتهم على تحمل المسؤولية لمايكل كوردة.
    الإدراك الواعى:الإدراك هو بداية التغيير، والتغيير هو بداية النمو لدكتور إبراهيم الفقى.
    تحديد الأهداف:لو عرفنا أولا أين نحن وماذا نريد ؟
    أن نحكم ماذا نفعل، وكيف نحصل عليه لإبراهام لينكولن.
    التأكيدات المتاضمنة:إن لم تعرف قد

ر
أقرأ المزيد..

📚 عرض جميع كتب التنميه البشريه:


قراءة و تحميل كتاب ابني المراهق يقودني إلى الجنون PDF

ابني المراهق يقودني إلى الجنون PDF

قراءة و تحميل كتاب ابني المراهق يقودني إلى الجنون PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب لا تتسرع بالحلول PDF

لا تتسرع بالحلول PDF

قراءة و تحميل كتاب لا تتسرع بالحلول PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب لماذا تعتمد على الحظ؟ PDF

لماذا تعتمد على الحظ؟ PDF

قراءة و تحميل كتاب لماذا تعتمد على الحظ؟ PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب الطريق إلى لا ( 15 طريقة للتغيير ) PDF

الطريق إلى لا ( 15 طريقة للتغيير ) PDF

قراءة و تحميل كتاب الطريق إلى لا ( 15 طريقة للتغيير ) PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب أثر الوعى بالعمليات الإبداعية والأسلوك الإبداعى فى كفاءة حل المشكلات PDF

أثر الوعى بالعمليات الإبداعية والأسلوك الإبداعى فى كفاءة حل المشكلات PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر الوعى بالعمليات الإبداعية والأسلوك الإبداعى فى كفاءة حل المشكلات PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب 25قصة نجاح من البدايات الصعبة والعثرات القوية إلى النهايات الناجحة PDF

25قصة نجاح من البدايات الصعبة والعثرات القوية إلى النهايات الناجحة PDF

قراءة و تحميل كتاب 25قصة نجاح من البدايات الصعبة والعثرات القوية إلى النهايات الناجحة PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب خواطر جـ2 PDF

خواطر جـ2 PDF

قراءة و تحميل كتاب خواطر جـ2 PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب التفاوض الفعال PDF

التفاوض الفعال PDF

قراءة و تحميل كتاب التفاوض الفعال PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب استمتع بالحياة PDF

استمتع بالحياة PDF

قراءة و تحميل كتاب استمتع بالحياة PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب الجمهور PDF

الجمهور PDF

قراءة و تحميل كتاب الجمهور PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب قرارات تغير حياتك PDF

قرارات تغير حياتك PDF

قراءة و تحميل كتاب قرارات تغير حياتك PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب دليل الاستثمار للأب الغنى PDF

دليل الاستثمار للأب الغنى PDF

قراءة و تحميل كتاب دليل الاستثمار للأب الغنى PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب كيف تصبح رجل أعمال ناجحاً؟ PDF

كيف تصبح رجل أعمال ناجحاً؟ PDF

قراءة و تحميل كتاب كيف تصبح رجل أعمال ناجحاً؟ PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب 25 شخصية صعبة لا تطاق كيف تتعامل معهم؟ PDF

25 شخصية صعبة لا تطاق كيف تتعامل معهم؟ PDF

قراءة و تحميل كتاب 25 شخصية صعبة لا تطاق كيف تتعامل معهم؟ PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب كيف تصبح جيداً في أي شي PDF

كيف تصبح جيداً في أي شي PDF

قراءة و تحميل كتاب كيف تصبح جيداً في أي شي PDF مجانا

المزيد ●●●

مناقشات واقتراحات حول صفحة كتب التنميه البشريه:
زخرفة الأسماءكتب القانون والعلوم السياسيةمعاني الأسماءكتب الطبخ و المطبخ و الديكورأسمك عالتورتهحكم قصيرةتورتة عيد الميلادحروف توبيكات مزخرفة بالعربيكتابة على تورتة الزفافخدمات زخرفة أسامي و أسماء و حروف..اصنع بنفسككتابة على تورتة الخطوبةمعاني الأسماءبرمجة المواقعاقتباسات ملخصات كتبOnline يوتيوبقراءة و تحميل الكتبالتنمية البشريةتورتة عيد ميلادالكتابة عالصورشخصيات هامة مشهورةكتب التاريخزخرفة توبيكاتكتابة على تورتة مناسبات وأعيادكتب الأدبمعنى اسمكتب اسلاميةالطب النبويكورسات اونلاينكتب الروايات والقصصكتب السياسة والقانونكتابة أسماء عالصوركورسات مجانيةالقرآن الكريمالكتب العامةالمساعدة بالعربيFacebook Text Artكتب تعلم اللغاتSwitzerland United Kingdom United States of Americaحكمةكتب قصص و رواياتكتب للأطفال مكتبة الطفل