❞ كتاب الإدارة بضمير ❝  ⏤ فرانك ك. سوننبرج

❞ كتاب الإدارة بضمير ❝ ⏤ فرانك ك. سوننبرج

تشـهد التسـعينات تحـولات عميقـة وغـير مسـبوقة. فقـد عــبر
العالم مــن عصـر الصناعـة إلـى عصـر المعلومـات بسـرعة
فائقـة. ومـع تزايـد أهميـة الـدور الـذي تلعبـه المعلومـات فـي
حياتنـا، تغـيرت محـددات النجـاح فـي عــالم الأعمــال، آمــا
تغيرت قواعــد اللعبـة والقيـم وعوامـل البقـاء. مـن هنـا بـدأت
المنظمات ترآز على مفاهيم جديدة، آانت مهملة حتـى وقـت
قريب، وهي مفاهيم غير ملموسـة أو هـي غـير قابلـة للقيـاس
الحصر :
رغم أهميتها. من هذه المفاهيم على سبيل المثال لا
الاعتمـاد علـى فـرق العمـل، وتبنـي المخـاطرة مـع اجتثـــاث
الخوف، وتقليل الفاقد وتحســين العمليـات الإداريـة، وتشـجيع
التعليم والتدريب المستمرين، وفتح قنــوات اتصـال فـي منـاخ
يتسـم بالانفتـاح والصراحـة، وتوطيـد الثقـــة بيــن العــاملين،
وتعزيز العلاقات بين الموردين والعملاء، والاهتمام بصـورة
المنظمة، وتوجيه مواردهــا لتحقيـق رسـالة معلنـة، والإدارة
القائمة على المبادئ الأخلاقية والسامية.
وآما نلاحظ فإن آل العوامل السابقة غير ملموسـة. فـهي قيـم
معنوية في أغلبها تشبه المعلومات تماماً. ولكــن المشـكلة فـي
يمكــن قياسـه أو
بيئة العمل هي أننا نميل إلى إنكار أي شئ لا
تلمسـه. ترتبـط هــذه المشــكلة بفكــر الفيلســوف الإنجلــيزي
إذا سـقطت شـجرة فــي
(جـورج بـيرآلي) الـذي قـال : "
غابة، ولم يرها أحد، فلن يسمع لــها صـوت." وهـذا
يمكــن
وبطريقــة لا
يعنـي أن تحسـين الأداء فـي المنظمـــة ،
يعتد به، ويعتبر آأنه لم يكن.
فرانك ك. سوننبرج - ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ الإدارة بضمير ❝ الناشرين : ❞ الشركة العربية للإعلام العلمي ❝ ❱
من كتب التنميه البشريه - مكتبة كتب التنمية البشرية.

نبذة عن الكتاب:
الإدارة بضمير

1995م - 1444هـ
تشـهد التسـعينات تحـولات عميقـة وغـير مسـبوقة. فقـد عــبر
العالم مــن عصـر الصناعـة إلـى عصـر المعلومـات بسـرعة
فائقـة. ومـع تزايـد أهميـة الـدور الـذي تلعبـه المعلومـات فـي
حياتنـا، تغـيرت محـددات النجـاح فـي عــالم الأعمــال، آمــا
تغيرت قواعــد اللعبـة والقيـم وعوامـل البقـاء. مـن هنـا بـدأت
المنظمات ترآز على مفاهيم جديدة، آانت مهملة حتـى وقـت
قريب، وهي مفاهيم غير ملموسـة أو هـي غـير قابلـة للقيـاس
الحصر :
رغم أهميتها. من هذه المفاهيم على سبيل المثال لا
الاعتمـاد علـى فـرق العمـل، وتبنـي المخـاطرة مـع اجتثـــاث
الخوف، وتقليل الفاقد وتحســين العمليـات الإداريـة، وتشـجيع
التعليم والتدريب المستمرين، وفتح قنــوات اتصـال فـي منـاخ
يتسـم بالانفتـاح والصراحـة، وتوطيـد الثقـــة بيــن العــاملين،
وتعزيز العلاقات بين الموردين والعملاء، والاهتمام بصـورة
المنظمة، وتوجيه مواردهــا لتحقيـق رسـالة معلنـة، والإدارة
القائمة على المبادئ الأخلاقية والسامية.
وآما نلاحظ فإن آل العوامل السابقة غير ملموسـة. فـهي قيـم
معنوية في أغلبها تشبه المعلومات تماماً. ولكــن المشـكلة فـي
يمكــن قياسـه أو
بيئة العمل هي أننا نميل إلى إنكار أي شئ لا
تلمسـه. ترتبـط هــذه المشــكلة بفكــر الفيلســوف الإنجلــيزي
إذا سـقطت شـجرة فــي
(جـورج بـيرآلي) الـذي قـال : "
غابة، ولم يرها أحد، فلن يسمع لــها صـوت." وهـذا
يمكــن
وبطريقــة لا
يعنـي أن تحسـين الأداء فـي المنظمـــة ،
يعتد به، ويعتبر آأنه لم يكن. .
المزيد..

تعليقات القرّاء:

تشـهد التسـعينات تحـولات عميقـة وغـير مسـبوقة. فقـد عــبر
العالم مــن عصـر الصناعـة إلـى عصـر المعلومـات بسـرعة
فائقـة. ومـع تزايـد أهميـة الـدور الـذي تلعبـه المعلومـات فـي
حياتنـا، تغـيرت محـددات النجـاح فـي عــالم الأعمــال، آمــا
تغيرت قواعــد اللعبـة والقيـم وعوامـل البقـاء. مـن هنـا بـدأت
المنظمات ترآز على مفاهيم جديدة، آانت مهملة حتـى وقـت
قريب، وهي مفاهيم غير ملموسـة أو هـي غـير قابلـة للقيـاس
الحصر :
رغم أهميتها. من هذه المفاهيم على سبيل المثال لا
الاعتمـاد علـى فـرق العمـل، وتبنـي المخـاطرة مـع اجتثـــاث
الخوف، وتقليل الفاقد وتحســين العمليـات الإداريـة، وتشـجيع
التعليم والتدريب المستمرين، وفتح قنــوات اتصـال فـي منـاخ
يتسـم بالانفتـاح والصراحـة، وتوطيـد الثقـــة بيــن العــاملين،
وتعزيز العلاقات بين الموردين والعملاء، والاهتمام بصـورة
المنظمة، وتوجيه مواردهــا لتحقيـق رسـالة معلنـة، والإدارة
القائمة على المبادئ الأخلاقية والسامية.
وآما نلاحظ فإن آل العوامل السابقة غير ملموسـة. فـهي قيـم
معنوية في أغلبها تشبه المعلومات تماماً. ولكــن المشـكلة فـي
يمكــن قياسـه أو
بيئة العمل هي أننا نميل إلى إنكار أي شئ لا
تلمسـه. ترتبـط هــذه المشــكلة بفكــر الفيلســوف الإنجلــيزي
إذا سـقطت شـجرة فــي
(جـورج بـيرآلي) الـذي قـال : "
غابة، ولم يرها أحد، فلن يسمع لــها صـوت." وهـذا
يمكــن
وبطريقــة لا
يعنـي أن تحسـين الأداء فـي المنظمـــة ،
يعتد به، ويعتبر آأنه لم يكن. 

بحث عن الإدارة
عناصر الإدارة
الإدارة العامة PDF
أنواع الإدارة
مقدمة عن الإدارة
تعريف الإدارة العامة
بحث جاهز عن الإدارة
وظائف الإدارة

 



سنة النشر : 1995م / 1416هـ .
حجم الكتاب عند التحميل : 253 كيلوبايت .
نوع الكتاب : pdf.
عداد القراءة: عدد قراءة الإدارة بضمير

اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل الإدارة بضمير
شكرًا لمساهمتكم

شكراً لمساهمتكم معنا في الإرتقاء بمستوى المكتبة ، يمكنكم االتبليغ عن اخطاء او سوء اختيار للكتب وتصنيفها ومحتواها ، أو كتاب يُمنع نشره ، او محمي بحقوق طبع ونشر ، فضلاً قم بالتبليغ عن الكتاب المُخالف:

برنامج تشغيل ملفات pdfقبل تحميل الكتاب ..
يجب ان يتوفر لديكم برنامج تشغيل وقراءة ملفات pdf
يمكن تحميلة من هنا 'http://get.adobe.com/reader/'

المؤلف:
فرانك ك. سوننبرج - Frank K. Sonnenberg

كتب فرانك ك. سوننبرج ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ الإدارة بضمير ❝ الناشرين : ❞ الشركة العربية للإعلام العلمي ❝ ❱. المزيد..

كتب فرانك ك. سوننبرج
الناشر:
الشركة العربية للإعلام العلمي
كتب الشركة العربية للإعلام العلمي ❰ ناشرين لمجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ الاستثنائيون Outliers ❝ ❞ إدارة الجودة الشاملة ❝ ❞ إدارة علاقات العملاء ❝ ❞ الادارة الرقمية ❝ ❞ اسرار التفاوض الفعال ❝ ❞ ادارة وحل الصراعات ❝ ❞ الإدارة بالحب ❝ ❞ إدارة الاجتماعات ❝ ❞ ادارة الشركات العائلية ❝ ومن أبرز المؤلفين : ❞ مالكوم غلادويل ❝ ❞ جوزيف جوران ❝ ❞ رولاند سويفت ❝ ❞ عارف أحمد إسماعيل المخلافي ❝ ❞ افا بلتر ❝ ❞ كاثين سانفوره ❝ ❞ كيرك بلاكارد و جيمس جيبسون ❝ ❞ روبرت هارجروف ❝ ❞ روبرت كيلي ❝ ❞ جون ماينرد ❝ ❞ جين وترايندس ❝ ❞ د. دافيز – د.جيرسيك – د. هامبتون – د. لانسبرج ❝ ❞ لانس ميور ❝ ❞ جاري شيلنج ❝ ❞ جون كانزنباخ ❝ ❞ شلومو مايتال ❝ ❞ ايثان راسل ، بول فريجه ❝ ❞ باتريشيا هتشينجز ❝ ❞ هيو كورتيني ❝ ❞ ديفيد أسبورن و بيتر بلاستريك ❝ ❞ بول ويليامز ❝ ❞ اديث واينر وآرنولد براون ❝ ❞ رومان هيبنج وسكوت آوبر ❝ ❞ فرانك ك. سوننبرج ❝ ❞ هارى تشامبرز ❝ ❞ بول ستريبل ❝ ❞ مارك مازاريلا ❝ ❞ ديفيد اسبورن وتد جيبلر ❝ ❞ لي برانهام ❝ ❞ جونتر رومل ❝ ❱.المزيد.. كتب الشركة العربية للإعلام العلمي