📘 قراءة كتاب خواطر-إدارية أونلاين
اقتباسات من كتاب خواطر-إدارية
" التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب
والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل،
وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية القدرات الإنسانية من خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات.
الإنسان يملك القوة و المهارات التي تمكنه من القيام بكل شيء
و لكنه في كثير من الأحيان لا يجيد توظيف ذلك بشكل صحيح ،
و لهذا جاءت التنمية البشرية لتستغل القدرات ،و الخبرات من أجل الإرتقاء بمجهود الإنسان
و من ثم يصبح عضو فعال في المجتمع قادر على التغير"
• ما هي أهداف التنمية البشرية ..؟ تسعى التنمية البشرية لتحقيق عدة أهداف ومنها :
* المساهمة في تكوين شخصية الإنسان بشكل يساعده على مواكبة التطور ،و التصدي للتحديات .
* مساعدة الأفراد على تبني فكر إيجابي يستند إلى الإبداع في المقام الأول .
* تمكين الفرد من التواصل مع غيره ،و التعبير عن ذاته دون الحاجة لأحد ،و نشأة علاقة طيببة بينه ،و بين المحيطين به .
* زيادة قدرة الفرد على اتخاذ القرارات المصيرية المناسبة التي تعينه على النجاح .
* الارتقاء بمستوى التفكير وكيفية تحقيقه لأهدافه و اكتساب الثقة بالنفس .
* تبني الفكر الإيجابي ،و نبذ الفكر السلبي الذي يركز على الجوانب السلبية الموجودة في المجتمع و حياة الإنسان .
* تنمية روح العمل الجماعي ،و قدرة الفرد على التواصل بشكل ايجابي بين الأعضاء .
* تنبيه الفرد إلى ادراك المفاهيم التي تعينه على النجاح مثل أهمية الوقت ،و الطريق الأمثل لإستغلاله .
* مساعدة الفرد على التصدي للمشكلات التي يتعرض لها ،و ايجاد الحل المناسب لذلك .
بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية الاقتصادية وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة التنمية البشرية مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى، مستغلة في ذلك خبرات البلاد التي أصبحت متقدمة لاتباعها هذا المنهاج. تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها: التنمية (الإدارية- والسياسية -و التعليمية - والثقافية)، ويكون الإنسان هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة. ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والسياسية والتعليمية والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن في عملية التنمية بغرض الانتفاع بها. وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع على طريق الرخاء والرفاهية. ويمكن إجمال القول أن التنمية البشرية هو المنهج الحكومي في المقام الأول الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في المجتمع وتحسين النوعية البشرية نفسه، كما تهتم كل مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء على المستوى الإداري شموليا لتشمل كل العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية.
خواطر-إدارية قصص ودروس وتجارب إنسانية
نبذة عن الكتاب والمؤلف :
يسلط الدكتور حسام يوسف في كتابه الضوء على بعض الجوانب الإدارية والنصائح الهامة، كما تناول العديد من التجارب الإدارية الناجحة، على المستوى الشخصى وعلى صعيد تجارب بعض الدول والتي سرد معظمها في قالب قصصي شيق، ضمن خواطره، لتعم الاستفادة والنفع.
وتطرق كتاب خواطر إدارية إلى العديد من المحاور الإدارية والمؤسسية المهمة، من خلال فصوله المتنوعة والتي تهدف إلى تزويد رواد الأعمال بالثقافة الشاملة، وكذلك تبسيط الفكر الإداري للموظفين، والمسؤولين من كافة المستويات الإدارية، في القطاعين الحكومي والخاص.
ويرى الكاتب عبر مجموعة من الأبواب في الكتاب، أن الإدارة بالدرجة الأولى رؤية طموحة وخطة مواكبة لهذه الرؤية، تقود إلى النجاح، الذي يعتمد دربه على عوامل عدة،،منها القدرات والإمكانات والتوقيت، وسرعة الوصول إلى الهدف، فضبط السرعة يعود إليه نصف الهدف، فكل اللذين تعجلوا قطف الثمار، لم يجدوها إلا غير ناضجة وبلا طعم، لذلك من الضروري التخطيط إلى المستقبل بتدرج عبر المديين المتوسط والطويل، وبذل الطاقة على قدر الحاجة بلا استنزاف ولا إسراف، وفق مواءمة بين القدرات وما تتطلبه الأهداف وتتحرك نبراسك الرغبة في النجاح والقدرة والأمل والطموح.
خواطر-إدارية
قصص ودروس وتجارب إنسانية
10 قصص
قصص معبرة
عناوين قصص
قصص للفيس
قصص مميزة
قصص روائية
قصص ثقافية قصيرة
قصص ملخصة
معلومات إدارية pdf
ملخص نظم المعلومات الادارية pdf
تطبيقات نظم المعلومات الادارية pdf
مدخل الى نظم المعلومات pdf
نظم المعلومات الادارية ppt
دور نظم المعلومات الادارية pdf
نظم المعلومات الإدارية منظور إداري
سنة النشر : 2014م / 1435هـ .
حجم الكتاب عند التحميل : 1.1MB .
نوع الكتاب : pdf.
عداد القراءة:
اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني و يمكنك تحميله من هنا:
شكرًا لمساهمتكم
شكراً لمساهمتكم معنا في الإرتقاء بمستوى المكتبة ، يمكنكم االتبليغ عن اخطاء او سوء اختيار للكتب وتصنيفها ومحتواها ، أو كتاب يُمنع نشره ، او محمي بحقوق طبع ونشر ، فضلاً قم بالتبليغ عن الكتاب المُخالف:
قبل تحميل الكتاب ..
يجب ان يتوفر لديكم برنامج تشغيل وقراءة ملفات pdf
يمكن تحميلة من هنا 'http://get.adobe.com/reader/'