๐ ๐ช ุฃูุซุฑ ุงููุชุจ ุชุญู ููุงู ูู ู ุฏู ูุฌูุฏ ุฑูุงูููุฉ ุชูุธูู ูุฉ (organizational well-being):
ุงูุฑูุงูููุฉ ุงูุชูุธูู ูุฉ ูู ุงููุทุงุน ุงูุญููู ู PDF
ูุฑุงุกุฉ ู ุชุญู ูู ูุชุงุจ ุงูุฑูุงูููุฉ ุงูุชูุธูู ูุฉ ูู ุงููุทุงุน ุงูุญููู ู PDF ู ุฌุงูุง
๐ ุนุฑุถ ุฌู ูุน ูุชุจ ู ุฏู ูุฌูุฏ ุฑูุงูููุฉ ุชูุธูู ูุฉ (organizational well-being):
ุงูุฑูุงูููุฉ ุงูุชูุธูู ูุฉ ูู ุงููุทุงุน ุงูุญููู ู PDF
ูุฑุงุกุฉ ู ุชุญู ูู ูุชุงุจ ุงูุฑูุงูููุฉ ุงูุชูุธูู ูุฉ ูู ุงููุทุงุน ุงูุญููู ู PDF ู ุฌุงูุง
ู ูุงูุดุงุช ูุงูุชุฑุงุญุงุช ุญูู ุตูุญุฉ ู ุฏู ูุฌูุฏ ุฑูุงูููุฉ ุชูุธูู ูุฉ (organizational well-being):